任何一個(gè)公司的發(fā)展歷程都不是輕而易舉的,大部分創(chuàng)業(yè)者都是由小到大,最后把企業(yè)做強(qiáng)做大的。比起大型或是知名的企業(yè)公司,雖然小型公司年會(huì)沒(méi)有這么雄厚的資金或是資源,但是依然可以學(xué)習(xí)一些大型公司辦年會(huì)的要點(diǎn)或方法,在成本預(yù)算內(nèi)辦一場(chǎng)有趣而特別的年會(huì)也不是一件難事。那么小型公司年會(huì)策劃方案和流程應(yīng)該如何安排才能辦一場(chǎng)性價(jià)比高又趣味十足的年會(huì)呢?
在職場(chǎng)混跡多年的人都有一個(gè)隱性的共識(shí):收入取決于工種和職位,公司好壞則要看福利和年會(huì)。所以每天春節(jié)前的兩三個(gè)月,行政人員就開(kāi)始進(jìn)入緊張的籌備期。比場(chǎng)面、拼創(chuàng)意
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