而對于一些員工年齡比較大的人來說，可能不能接受過多新穎的游戲，那么在這個時候定位就可以比較保守了，整個的基調(diào)也可以是比較柔和的，在這個過程中，通過一些七十年代之類的影片的放映，整個比較嚴(yán)肅的場景也可以說是公司年會的一個比較重要的內(nèi)容，主要就是為了引起員工的共鳴，并且進(jìn)行情感方面的交流。但是要十分注意的狀況是，無論是以上哪種情況，在舉辦公司年會的過程中最好不要提及工作方面的事情，無論是年輕人還是老年人都會非常反感的。

企業(yè)形象如同個人形象一樣，是企業(yè)對外部的一個整體映像，在當(dāng)今，社會主義市場經(jīng)濟(jì)下，競爭越來越激烈的環(huán)境中，企業(yè)間的競爭日益呈現(xiàn)出“趨同化”的趨勢。企業(yè)技術(shù)、管理、經(jīng)濟(jì)實力水平差異越來越??；同類產(chǎn)品間的實質(zhì)水平難分上下。那么這時，品牌形象，產(chǎn)品文化就成為吸引消費者的極為重要的因素，而企業(yè)的個性化形象及蘊涵在產(chǎn)品和服務(wù)中的企業(yè)特有文化因素成為競爭中制勝的關(guān)鍵。正確認(rèn)識和開展公共關(guān)系活動，塑造企業(yè)個性形象，則是這個關(guān)鍵中的核心部分。正因為如此，公共關(guān)系也日益受到重視。

年會項目組最關(guān)心的問題。萬事開頭難，有備則無患，舉辦企業(yè)年會前必須做好的幾點準(zhǔn)備工作做好了，接下來的年會工作自然便會水到渠成，會按著既定計劃有序?qū)嵤┝?。那么企業(yè)在舉辦年會前必須做好哪幾點準(zhǔn)備工作呢？接下來我們將對這個問題做詳細(xì)的解答。

公司年會策劃能夠淋漓盡致的體現(xiàn)企業(yè)文化。公司年會策劃必定是遵遁年會主旨，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的精神、口號及年度事件等情況，按照一定的要求和流程，沿著適合的風(fēng)格和氣氛而出來的，這一切的一切，無不處處體現(xiàn)著企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)一年來的重大事件、人文精神、員工風(fēng)彩、企業(yè)精神等，不論多差的公司年會策劃，也離不了這些組成元素，這些基于企業(yè)文化而組成的元素，構(gòu)成了公司年會策劃的主體，而公司年會策劃則是企業(yè)文化體現(xiàn)。